一、我國立法對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)

1、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的保護(hù)。

我國《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條規(guī)定了經(jīng)營者不得侵犯商業(yè)秘密，同時(shí)對(duì)第三者明知或應(yīng)知該款所述侵犯商業(yè)秘密行為，獲取使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。對(duì)于侵犯商業(yè)秘密的行為，該法第二十五條規(guī)定了其應(yīng)承擔(dān)的行政處罰責(zé)任。

2、民法中的保護(hù)。

在《合同法》第四十三條中規(guī)定：當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩Ｐ孤痘蛘卟徽��?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

3、刑法中的保護(hù)。

在《刑法》第二百一十九條規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪的具體行為以及相應(yīng)的刑罰。

這些具體行為包括：以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。

《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)侵權(quán)人觸犯刑律的，追究刑事責(zé)任：1、給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬元以上的，屬于“給權(quán)利人造成重大損失”，應(yīng)當(dāng)以侵犯商業(yè)秘密罪判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。2、給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損失數(shù)額在二百五十萬元以上的，“造成特別嚴(yán)重后果”，應(yīng)當(dāng)以侵犯商業(yè)秘密罪判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

二、企業(yè)的自我保護(hù)

企業(yè)的自我保護(hù)一般而言，企業(yè)自身對(duì)于商業(yè)秘密的保護(hù)只有通過建立健全企業(yè)內(nèi)部保密制度的途徑。

1、要做好事先的防范工作，也就是按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，采取保密措施：

（1）在企業(yè)內(nèi)劃定保密區(qū)域，并在保密區(qū)域內(nèi)加強(qiáng)保衛(wèi)措施，確定明確的管理辦法。具體實(shí)施時(shí)，可以采用辦公區(qū)域劃定和計(jì)算機(jī)系統(tǒng)劃定等不同方式，具體采用哪種方式及是否同時(shí)采用幾種方式則根據(jù)企業(yè)的具體情況而定。

（2）對(duì)企業(yè)的重要文件、資料應(yīng)及時(shí)確定其保密級(jí)別、加蓋保密章，予以存檔或銷毀，同時(shí)應(yīng)制定出企業(yè)相應(yīng)的文件管理、借閱、復(fù)印、銷毀辦法，以及外發(fā)文件的審閱辦法。要對(duì)商業(yè)秘密上網(wǎng)持謹(jǐn)慎態(tài)度，并在現(xiàn)階段突出抓好計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的技術(shù)防范和管理，強(qiáng)化保密監(jiān)督檢查，要隨時(shí)組織對(duì)各涉密崗位保密情況進(jìn)行檢查，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。

（3）分解商業(yè)秘密。

把商業(yè)秘密限定在必須了解該秘密的員工以及第三方、合同方范圍之內(nèi)，對(duì)職工應(yīng)限制掌握的知識(shí)，并加強(qiáng)對(duì)員工的保密教育，或者將各關(guān)鍵部分進(jìn)行分解，使每一涉密者不能擁有完全的商業(yè)秘密。

（4）強(qiáng)化保密教育。

要定期召開討論會(huì)，了解哪些信息是新開發(fā)的，應(yīng)納入企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)體系，對(duì)哪些項(xiàng)目保護(hù)不夠周全，使職工了解哪些是本企業(yè)重要的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，哪些最易被外界取得，以便在外人來企業(yè)參觀、對(duì)外洽談公務(wù)時(shí)保持高度警惕。在涉密員工離職時(shí)，除應(yīng)辦理交接手續(xù)外，還告知應(yīng)維護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密或不得加以使用。

（5）建立泄密應(yīng)急機(jī)制。

在泄密事件發(fā)生后，應(yīng)盡快評(píng)估泄密對(duì)商業(yè)秘密的損害狀況，決定是否采取措施包括民事或刑事方面的法律措施，評(píng)估所采取措施的效果，收集證據(jù)證明泄密所造成的損害。

在決定是否采取訴訟方式時(shí)，要考慮訴訟對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)及客戶的影響、勝訴的意義、訴訟中進(jìn)一步泄密的可能性。

2、要與掌握商業(yè)秘密的職工簽訂保密協(xié)議。企業(yè)同職工簽訂保密協(xié)議，有兩種方法：

（1）企業(yè)直接同接觸商業(yè)秘密的職工簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議書》。

（2）企業(yè)可以在同職工簽訂的《聘任合同》或《勞動(dòng)合同》中寫明保密條款和違約責(zé)任。

3、在每當(dāng)從事商業(yè)活動(dòng)需要披露機(jī)密信息時(shí)，必須與商業(yè)合作伙伴簽訂保密協(xié)議。